A continuación te dejamos un adelanto de todo lo que podrás ver en Junio de 2019, mes dedicado a la erradicación del trabajo infantil en Construir TV. Todos los trabajos en un solo canal.
Junio en Construir TV
Actualidad
¿Porqué es mejor que el trabajo sea decente?
Existen en el mundo unas 780 millones de personas que trabajan por sólo 2 dólares al día, y el 61 por ciento de la población mundial de trabajadores lo hace en condiciones de informalidad, es decir, de manera precaria y sin protección social. A ello hay que sumar la dificultad de los jóvenes para poder obtener un empleo, así como las brechas de género en materia laboral -los salarios de los hombres superan a los de las mujeres en cerca de 20 por ciento- y la difícil situación de los migrantes. ¿Es posible generar más y mejores empleos? ¿Porqué promover el trabajo decente debería ser una prioridad de los gobiernos? Este 7 de octubre es el Día Mundial del Trabajo Decente y desde Construir TV nos sumamos a la conmemoración de esta fecha con el fin de comprender porqué es importante fomentar el trabajo decente, no sólo como un derecho, sino a la vez como un motor del desarrollo sostenible que beneficia a la sociedad en su conjunto.
Foto: Fred Thornhill/Reuters – Fuente: www.cbc.ca
“Tener empleo no siempre garantiza unas condiciones de vida dignas”, esta frase Damian Grimshaw, director del departamento de investigaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), podría resumir uno de los grandes desafíos que enfrentan las sociedades de todo el mundo de cara a los próximos años: la falta de acceso a empleos de calidad, es decir, trabajos que ofrezcan condiciones laborales adecuadas y seguridad laboral; con igualdad de género y no discriminación, y con jornadas laborales que permitan a los trabajadores conciliar el trabajo con la vida personal y familiar.
Las cifras son elocuentes. Según los últimos datos de la OIT, en 2018 hubo 172 millones de personas desempleadas en el mundo y se estima que en América Latina el desempleo alcanzó a 25 millones de trabajadores y trabajadoras, al tiempo que uno de cada cinco jóvenes de la región buscó empleo y no logró conseguirlo. Las brechas de género asociadas a patrones culturales que siguen considerando a las mujeres como responsables de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado; la difícil situación de los 164 millones de trabajadores migrantes que por falta de oportunidades muchas veces deben aceptar trabajar en condiciones de explotación laboral, así como la discriminación laboral hacia otros grupos vulnerables, completan el difícil panorama que enfrentamos hacia los próximos años.
Se estima que en el mundo más de 600 millones de nuevos puestos de trabajo serán creados de acá hasta el 2030, es decir, unos 40 millones de empleos al año. Si bien estamos a las puertas de una gran oportunidad para generar un crecimiento económico y social sostenido, problemas como la desocupación y la precarización laboral, las brechas de género, el desempleo juvenil y el de grupos vulnerables como el de las personas migrantes y con discapacidad; imponen la necesidad de establecer políticas públicas que mejoren la calidad de vida de las personas. En este sentido, la Comisión Mundial de la OIT sobre el Futuro del Trabajo advierte la necesidad de implementar un programa de desarrollo que promueva el trabajo decente a partir de la implementación de diez medidas:
✔ Establecer una garantía universal de empleo que proteja los derechos fundamentales de los trabajadores.
✔ Implementar una protección social garantizada desde el nacimiento hasta la vejez.
✔ Promover el derecho universal al aprendizaje permanente para que las personas se formen y adquieran nuevas competencias.
✔ Priorizar una gestión del cambio tecnológico que favorezca el trabajo decente.
✔ Implementar mayores inversiones en las economías rurales, verdes y del cuidado.
✔ Poner en marcha una agenda concreta a favor de la igualdad de género.
✔ Incentivar a las empresas para realizar inversiones a largo plazo.
El futuro ya llegó, dice la frase. Tenemos la oportunidad de que sea para todos. De nosotros depende.
24-Hour Workday, dirigido por Zishun Ning (Estados Unidos) / Construir CINE
CONSTRUIR TV adhiere al Día Mundial por el Trabajo Decente que se conmemora este 7 de octubre. Por eso este mes te presentamos un especial que reúne cuatro cortometrajes que abordan la problemática del trabajo decente a partir de diversas historias y miradas, producciones que participaron de la Sexta Edición del Festival Internacional de Cine sobre el trabajo, Construir CINE 2019.
Martes 1, 15 y 29/10 a las 22 hs: 24-Hours Worday y Los fuegos artificiales
Martes 8 y 22/10 a las 22hs: Breathing y Marzo
*Imagen cabecera: Diseñada por rawpixel.com / Freepik
¿Qué es la construcción con Superadobe?
El superadobe es una técnica de construcción natural que consiste en la utilización de sacos llenos de tierra intercalados entre sí a través de alambre de púa. Esta técnica ofrece múltiples ventajas que van desde un gran aislamiento térmico y acústico y casi un nulo uso de energía para la construcción; así como la utilización de pocos y en general accesibles materiales como tierra, bolsas o sacos, alambre de púa, agua y cal; características que hacen de ésta una técnica económica y de bajo impacto ambiental.
Fuente imagen: calearth.org
El superadobe encuentra su origen en los domos rellenos de tierra compactada elaborados con las antiguas técnicas de construcción con tierra desarrolladas en el medio oriente desde hace miles de años. Sin embargo, no fué sino hasta mediados de la década del ’70 que esta técnica pasaría casi inadvertida para Occidente. Fue gracias al arquitecto iraní Nader Khalili, quien a los treinta y ocho años decidió abandonar su labor como constructor de rascacielos y recorrer el desierto de su país natal en moto durante cinco años para aprender sobre las técnicas de construcción tradicionales y poder así esbozar una posible solución para albergar a las personas sin techo. Fue a partir de esta experiencia que Khalili desarrolló el superadobe, una técnica pensada para construir viviendas económicas, resistentes y ecológicas. Años después fundaría el California Institute of Earth Architecture CalEarth, desde donde perfeccionó la técnica del superadobe que conocemos hoy.
Nader Khalili, el creador de la técnica superadobe. Fuente imagen: calearth.org
Fuente imagen: calearth.org
Pero ¿qué es el superadobe? “Se trata de sacos llenos de tierra (…) superpuestos entre sí por alambre de espino (de púa), para dar consistencia a la estructura, que normalmente son tipo cúpula, bóvedas, arcos y ábsides, creando la resistencia a terremotos, huracanes, inundaciones, incendios…. una técnica simple y sencilla donde toda la familia puede participar de la construcción de su vivienda”, tal como se señala en la página de CalEarth. La construcción mediante esta técnica obliga a trabajar en forma de bóvedas mediante la superposición de las bolsas de polipropileno rellenas con tierra compactada, unidas entre sí y apiladas unas sobre otras mediante filas de alambre de púas, lo cual hace de éste un sistema estable y perdurable en el tiempo.
Fuente imagen: calearth.org
Si bien muchas veces se desdeña esta técnica al señalar que no es segura ante sismos y condiciones climáticas extremas, distintos expertos en la materia señalan que las estructuras construidas con superadobe trabajan a compresión y reparten las cargas de manera uniforme, lo que las hace sismoresistentes. En este sentido, cabe destacar que este técnica fue avalada por el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), organismo que en 1995 utilizó el superadobe como método de construcción económico y veloz para establecer un campamento de personas desplazadas desde Irán a Irak.
Fuente imagen: calearth.org
A continuación enumeramos las principales ventajas de esta técnica:
✓ Es muy económica: debido a que -por un lado- para la construcción sólo se necesita tierra, bolsas o sacos, alambre de púa, agua y cal; mientras que por el otro durante la construcción no se requiere demasiado uso de energía.
✓Gran aislamiento térmico: las casas construidas con superadobe tienen mayor aislamiento térmico dado que conservan mejor el calor en el invierno y el frío en el verano, con la consecuente reducción en el consumo energético.
✓Gran aislamiento acústico: Al ser construidas con tierra, las casas quedan más aisladas de los ruidos exteriores que aquellas construidas con materiales convencionales.
✓ No genera residuos.
“La tierra es el material más ecológico, abundante y duradero que existe y además ¡está por todas partes! Mil millones de personas en el mundo carecen de hogar o sus casas son débiles y se derrumban, con mi sistema esto no ocurre”, quizás estas palabras de Nader Khalili puedan transmitir el espíritu de quienes encuentran en este tipo de técnicas sustentables una forma de desarrollo respetuosa, solidaria y comprometida con este planeta que habitamos.
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*Foto cabecera: Eco-Aldeia Flecha da Mata. Brasil A/D Fuente: domoterra.es
Futuro del trabajo: una oportunidad para el desarrollo sostenible
Estamos en los albores de la Cuarta Revolución Industrial. Biotecnología, inteligencia artificial, energías renovables, robótica, Blockchain e impresión 3D son algunas de las nuevas tecnologías que impactarán en nuestras vidas en múltiples niveles. El mundo del trabajo también experimentará profundos cambios que modificarán sustancialmente las formas de producción y empleo que hoy conocemos. Ante este nuevo paradigma, el futuro del trabajo se nos presenta como un interrogante que nos desafía a pensar estrategias que permitan poner la tecnología al servicio del desarrollo sostenible y el empleo decente. ¿Cuál será el alcance de este cambio? ¿Seremos reemplazados por robots en el ámbito laboral? Este mes en Construir TV te invitamos a saber más sobre el #FuturoDelTrabajo y los desafíos para construir un futuro sostenible e inclusivo para todxs.
Imagen: autor desconocido / Fuente: CEPAL
No caben dudas de que los avances tecnológicos enmarcados en lo que se conoce como la Cuarta Revolución Industrial han llegado para transformar profundamente nuestros modos de vida, y, en particular, las formas de trabajo hasta ahora conocidas. Nuevos empleos serán creados, a la vez que muchos otros serán sustituidos. Recientemente la CEPAL adviritó sobre la necesidad de desarrollar políticas que permitan reorientar las destrezas laborales para aprovechar las nuevas oportunidades y reducir sus efectos negativos. “Sin medidas enérgicas, nos dirigiremos a un mundo en el que se ahondarán las desigualdades e incertidumbres existentes” señala el informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recientemente publicado.
En dicho sentido, desde la OIT señalan que será fundamental trabajar sobre tres ejes:
– Aumentar la inversión en las capacidades de las personas, entendido esto como el derecho de las personas de toda edad a recibir un aprendizaje a lo largo de la vida que les permita adquirir competencias y “reciclarse profesionalmente”
– Aumentar la inversión en las instituciones del trabajo; la reglamentación y los contratos de trabajo y los convenios colectivos, entre otros, seguirán siendo las “piedras angulares” para forjar un futuro de trabajo con igualdad económica.
– Incrementar la inversión en áreas clave en favor del trabajo decente y sostenible -de conformidad con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas- tendientes a reducir las brechas de género, promover el acceso a oportunidades de trabajo decente entre lxs jóvenes, etc.
Foto: Nicolas Armer/dpa Fuente: Spiegel Online
En la actualidad asistimos a innovaciones tecnológicas nunca antes imaginadas. La inteligencia artificial (IA) y la robótica son uno de los pilares de esta revolución que afecta múltiples áreas: recientemente, China presentó al primer presentador de noticias creado con IA, capaz de estar conectado continuamente a la red global de noticias y, en consecuencia, capaz de trabajar 24 horas al día. En materia de salud, se presentaron los “robots enfermeros”, como “Pepper”, un robot humanoide que ya empezó a utilizarse en un hospital de Génova (Italia) para vigilar las habitaciones de los pacientes y alertar a los médicos en caso de peligro. Por su parte, la impresión 3D es otro de los avances cuyas aplicaciones son tan diversas como innovadoras: desde la construcción de complejos habitacionales completamente realizados con tecnología 3D hasta prótesis de manos y otras extremidades fabricadas con impresoras 3D hogareñas.
Ante estos avances, surge la pregunta ¿está en riesgo nuestra capacidad laboral? ¿seremos reemplazadxs por robots? No hay dudas de que muchos empleos que hoy conocemos dejarán de existir. Sin embargo, junto a las nuevas tecnologías surgirá la necesidad de crear nuevos puestos de trabajo vinculados con la gestión de las mismas; desde las personas que deberán encargarse de manejar las nuevas maquinarias e insumos, hasta quienes desarrollen los softwares necesarios para su implementación. “Los robots tienen una gran capacidad lógica y de gestión del big data, pero la inspiración, la intuición y la creatividad quedan lejos de su alcance”. La creatividad, precisamente, se convertirá en una de las competencias profesionales más demandadas “para sacar provecho al mix de nuevas tecnologías y formas de trabajo”, según afirma Wolfgang Wahlster, director del Centro Alemán de Investigación de Inteligencia Artificial, al señalar que la robotización de la economía no significará una total desaparición de empleos.
Así las cosas, todo parece indicar que el proceso de transformación sólo beneficiará a quienes sean capaces de innovar y adaptarse, por lo que será de vital importancia que los gobiernos, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil asuman el compromiso de trabajar conjuntamente para hacer que el futuro del trabajo sea un futuro que incluya a todxs lxs trabajadorxs.
*Foto cabecera: omron.com / Fuente: 3v.org
¿Qué es la cuarta revolución industrial?
Se trata de un nuevo paradigma de organización de los medios de producción en el que convergen tecnologías digitales, físicas y biológicas -neurotecnologías, robots, inteligencia artificial, biotecnología, sistemas de almacenamiento de energía, drones e impresoras 3D- que transformará no sólo la naturaleza del trabajo sino todos los aspectos de la vida, “hasta lo que significa ser humano” según los especialistas. ¿Cómo afectará esto en nuestra forma de trabajar? Aquí algunos lineamientos para comenzar a entender esta nueva era industrial que ya ha comenzado.
Autor desconocido / Fuente: News Bitcoin
“Estamos al borde de una revolución tecnológica que modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En su escala, alcance y complejidad, la transformación será distinta a cualquier cosa que el género humano haya experimentado antes”, explica Klaus Schwab, fundador de Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglès) y autor del libro “La cuarta revolución industrial“, publicado en 2016.
No se trata de un conjunto de tecnologías -digitales, físicas y biológicas- emergentes sino de una interrelación compleja entre éstas, una verdadera convergencia que dará lugar a nuevos sistemas construidos sobre la infraestructura de la revolución digital anterior (cuyos orígenes se rastrean desde mediados del siglo XX, con la llegada de la electrónica y la tecnología de la información y las telecomunicaciones).
Nuevas fábricas
Quizás el objetivo principal de la cuarta revolución industrial sea la puesta en marcha de un nuevo tipo de planta industrial, el de las “fábricas inteligentes”: unidades de producción completamente automatizadas a partir de sistemas ciberfísicos que combinarán maquinaria física y tangible con procesos digitales, las cuales serán capaces de tomar decisiones descentralizadas y de cooperar -entre los mismos sistemas y con los humanos- mediante el internet de las cosas. El fin es el de llegar a un desarrollo industrial que perfeccione los procesos de manera tal de adaptarse a las necesidades del negocio, así como a una asignación más eficiente de los recursos.
Fuente: AETecno
El futuro del trabajo
El primer dato que se presenta no suena alentador: unos cinco millones de puestos de trabajo de los 15 países más industrializados del mundo podrán desaparecer a causa de los efectos de la cuarta revolución industrial. Sin embargo, los especialistas aclaran que esos empleos podrán transformarse en otro tipo de trabajo cuya forma aún no podemos siquiera imaginar: “El futuro del empleo estará hecho de trabajos que no existen, en industrias que usan tecnologías nuevas, en condiciones planetarias que ningún ser humano jamás ha experimentado”, explica David Ritter, CEO de Greenpeace Australia/Pacífico, en un artículo para el diario The Guardian.
Las industrias serán impulsadas por cuatro motores: “un aumento de los volúmenes de datos que manejan las empresas industriales; ordenadores cada vez más potentes y baratos; capacidad de analizar los datos de los procesos; y continua mejora en la interacción de personas con máquinas, robots e impresoras 3D (lo cual) reduce costes, mejora las cadenas de producción y aprovecha las nuevas bases de datos”, tal como señala en su artículo Enrique de Pablos, publicado en la revista especializada CyC Prisma.
Fuente: Dobreprogramy
Por su parte, Wolfgang Wahlster, director del Centro Alemán de Investigación de Inteligencia Artificial, señala que la robotización de la economía no significará una total desaparición de empleos. “Los robots tienen una gran capacidad lógica y de gestión del big data, pero la inspiración, la intuición y la creatividad quedan lejos de su alcance”. La creatividad, precisamente, se convertirá en una de las competencias profesionales más demandadas para sacar provecho al mix de nuevas tecnologías y formas de trabajo”.
Así las cosas, todo parece indicar que el proceso de transformación sólo beneficiará a quienes sean capaces de innovar y adaptarse. En este sentido, el Foro Económico Mundial señala cuáles son las 10 principales competencias que los trabajadores deberán desarrollar para poder sobrevivir a esta nueva oleada, a saber: solución de problemas complejos; pensamiento crítico; creatividad; gestión de personas; coordinación de equipos; inteligencia emocional; análisis y toma de decisiones; orientación del servicio; negociación y flexibilidad cognitiva. Asimismo, el WEF destaca que unos 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados podrían hacer falta en 2020, lo cual equivale a una buena noticia, siempre y cuando las personas logren adaptarse a los cambios y transformaciones inherentes a la nueva era.
*Foto cabecera: Dobreprogramy
