Metas globales para empleo y equidad

En la reunión ministerial del G20 sobre Trabajo y Empleo (30-31 de julio pasado en George, Sudáfrica) se acordaron dos hitos fundamentales:

• Bajar en un 5 % la proporción de jóvenes de 15-29 años que ni estudian ni trabajan (NEET).
• Reducir en un 25 % la brecha de participación laboral de género para 2030, y en 15 % la salarial para 2035.

Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT, celebró estas metas y recordó que su cumplimiento exige:

• Fortalecer la formación técnica y profesional.
• Promover el emprendimiento
• Garantizar la formalización y protección de cada empleo.

De lo global a lo local

Según la Declaración final de la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20, para que las metas se concreten, cada país debe:

• Diseñar planes nacionales de empleo juvenil con becas y formación técnica equitativa.
• Ofrecer incentivos a empresas que contraten jóvenes formalmente.
• Implementar programas de inclusión.

Gobiernos, empleadores y sindicatos deben articular un diálogo tripartito y asegurar financiamiento sostenido.

“Tenemos que ser más audaces —concluyó Houngbo—. Actuar con solidaridad, fomentar la igualdad y apostar por la sostenibilidad es convertir la justicia social en realidad.”

Juventud y sindicalismo: una alianza necesaria

El Comité de Juventud de la Confederación Sindical Internacional (CSI/ITUC)  advierte que sin organización colectiva los compromisos globales quedan en letra muerta. Afiliarse o fundar sindicatos permite negociar salarios justos y condiciones laborales dignas.

Además, la CSI impulsa alianzas con movimientos por el clima, la igualdad de género y los derechos humanos, para forjar un “Nuevo Contrato Social” donde la voz de la juventud sea protagonista.